Conviction (Belief)
Le/La Gardien(ne) des valeurs.
"Vous ne faites pas les choses parce qu'elles sont rentables ou faciles, mais parce qu'elles sont justes. Votre socle de valeurs immuables est votre boussole."
La Mécanique Interne
⭐ Ce que vous apportez
- Stabilité : Comme une ancre, vous offrez une base solide à l'équipe en temps de crise.
- Clarté : Pour vous, c'est noir ou blanc. Vous tranchez les dilemmes éthiques avec aisance.
- Sacrifice : Vous êtes prêt(e) à renoncer au confort ou au gain immédiat pour défendre ce qui compte.
🔋 Ce dont vous avez besoin
- Sens : Une mission, une cause, une "Raison d'être". Sans ça, vous vous éteignez.
- Cohérence : Un alignement total entre vos actions quotidiennes et vos valeurs profondes.
- Allergie : L'incohérence, le mensonge et les compromis éthiques douteux.
L'approche Valeur
Le talent Conviction dit :
"Il n'y a qu'une seule bonne façon de faire (la juste)."
L'approche Option
Le talent Stratégique dit :
"Il y a toujours des dizaines de façons de faire."
La tension classique : Le talent Stratégique veut explorer, le talent Conviction veut s'aligner.
Le revers de la médaille
Votre force morale peut devenir un mur pour les autres. Quand vous croyez, vous ne doutez pas.
Rigidité : Vous pouvez être perçu(e) comme têtu(e) ou dogmatique. Attention à ne pas juger ceux qui ont des valeurs différentes.
Isolement : Si la culture de l'entreprise heurte vos valeurs, vous risquez le désengagement total ou la rupture brutale.
Conseil d'Investissement
"Pour une personne avec le talent Conviction, il est crucial de ne pas choisir un poste uniquement pour le salaire. Si la mission ne résonne pas avec votre cœur, vous échouerez."
- ★ Verbalisez vos valeurs dès l'entretien d'embauche pour filtrer les entreprises incompatibles.
- ★ Associez-vous à un talent Analyste ou un talent Harmonie pour comprendre que les priorités différentes des autres ne sont pas forcément de mauvaises intentions.
Faites l'audit de votre talent
Quelles sont vos 3 valeurs non-négociables au travail ?
Comment réagissez-vous quand on vous demande un compromis éthique ?
Votre rôle actuel nourrit-il votre "Pourquoi" ?
Alignez votre carrière sur vos valeurs.
Le talent Conviction est une boussole puissante, mais elle peut vous isoler si elle n'est pas comprise. En coaching, nous transformons votre intransigeance en leadership éthique.
Transformer ce talent en point fort