Équitable (Consistency)
Le/La Gardien(ne) de l'Équité.
"Pour vous, l'exception est l'ennemie de l'excellence. Vous traitez tout le monde sur un pied d'égalité, car c'est la seule façon d'être véritablement juste et efficace."
La Mécanique Interne
⭐ Ce que vous apportez
- Process : Vous créez des routines claires et des standards qui permettent à l'équipe de "passer à l'échelle".
- Justice : Avec vous, pas de favoritisme. Les règles du jeu sont les mêmes pour le PDG et le stagiaire.
- Stabilité : Dans le chaos, vous êtes le point fixe. Vous réduisez l'incertitude en uniformisant les méthodes.
🔋 Ce dont vous avez besoin
- Clarté : Des règles du jeu explicites. Vous détestez le flou et les "cas par cas".
- Routine : Pouvoir répéter une tâche pour la perfectionner, sans qu'on change tout chaque matin.
- Cohérence : Que les actes suivent les procédures annoncées. Rien ne vous énerve plus qu'une exception injustifiée.
L'approche Uniformité
Le talent Équitable dit :
"Je traite tout le monde de la même manière pour être juste."
L'approche Sur-Mesure
Le talent Individualisation dit :
"Je traite chaque personne différemment pour être juste."
La tension classique : Le talent Équitable cherche le standard, le talent Individualisation cherche l'unique.
Le revers de la médaille
Votre amour de la règle peut parfois être perçu comme un manque de cœur ou de flexibilité.
Rigidité : À force de dire "C'est le règlement", vous risquez d'ignorer des contextes humains particuliers qui demandent de la souplesse.
Bureaucratie : Vous pouvez avoir tendance à créer des process pour tout, ce qui peut ralentir l'innovation.
Conseil d'Investissement
"Votre besoin de règles protège le groupe, mais ne doit pas l'étouffer. Soyez le gardien des standards, pas le robot qui les applique."
- ★ Distinguez les "règles d'or" (inviolables) des "lignes directrices" (adaptables, en vous inspirant du talent Adaptabilité).
- ★ Acceptez d'être celui ou celle qui standardise les succès des autres (avec un talent Maximisation) pour les rendre reproductibles.
Faites l'audit de votre talent
Quelle règle obsolète suivez-vous encore aujourd'hui par habitude ?
Avez-vous déjà sacrifié une relation pour faire respecter une procédure mineure ?
Comment garantissez-vous l'équité sans devenir impersonnel(le) ?
Structurez votre réussite.
Le talent Équitable est le ciment qui fait tenir les organisations. En coaching, nous apprenons à flexibiliser vos méthodes pour que l'ordre serve l'humain, et non l'inverse.
Transformer ce talent en point fort