Ne devinez plus vos forces. Révélez-les avec CliftonStrengths®.
Plus de 35 millions de personnes ont passé le test Gallup. Mais avoir le rapport n'est que la première étape. Transformez votre potentiel en performance avec un accompagnement expert.
Plus de 35 millions de personnes ont passé le test Gallup. Mais avoir le rapport n'est que la première étape. Transformez votre potentiel en performance avec un accompagnement expert.
Vous êtes peut-être excellent(e) dans des tâches qui drainent votre énergie. C'est la voie royale vers le burn-out.
Le CliftonStrengths révèle vos vraies sources d'énergie.
Vous pensez "stratégie", ils pensent "détails" ? Ce n'est pas un défaut, c'est une différence de câblage.
Les talents CliftonStrengths donnent un langage commun.
Vous minimisez ce qui est facile pour vous. Pourtant, c'est là que réside votre génie unique.
L'inventaire CliftonStrengths valide scientifiquement vos atouts.
Votre profil de talents est une carte unique, pas une case.
1 seule chance sur 33 millions d'avoir un même Top 5 de talents. Voici les 4 domaines qui composent votre leadership.
Ces talents vous aident à faire bouger les choses.
Ces talents vous aident à vous imposer, à prendre la parole et à vous assurer que tous les avis sont entendus.
Ces talents vous aident à établir des relations solides qui maintiennent une équipe soudée.
Ces talents vous aident à absorber et analyser les informations qui vous aident à prendre de meilleures décisions.
Pourquoi choisir CliftonStrengths® parmi les références mondiales (MBTI, EQ-i, Hogan...) ?
Parce que c'est le seul outil focalisé sur l'excellence opérationnelle.
| Outil | Ce qu'il mesure | Nature | Différence avec Gallup |
|---|---|---|---|
| MBTI® | Préférences Cognitives | Fonctionnement Mental | MBTI explique comment vous percevez le monde. Gallup explique comment vous obtenez des résultats. |
| EQ-i 2.0 / QE-Pro | Intelligence Émotionnelle | Compétences (Acquis) | Le QE change et s'apprend. Les Talents Gallup sont votre ADN naturel (stable). |
| DISC (4 couleurs) | Styles comportementaux | Communication (Visible) | Le DISC dit comment vous vous adaptez aux autres. Gallup dit comment vous êtes câblé pour réussir. |
| Forces Motrices | Motivations & Valeurs | Moteurs (Le "Pourquoi") | Explique pourquoi vous agissez (l'envie). Gallup explique comment vous performez (l'outil). |
| Hogan Assessment | Réputation & Risques | Sélection (Dérailleurs) | Identifie le "Côté Sombre" sous stress. Gallup identifie le potentiel de réussite. |
| CliftonStrengths® | Talent & Énergie | Performance (Le Futur) | Le seul outil qui transforme vos prédispositions naturelles en stratégie de succès. |
Pour comprendre vos émotions ou votre fonctionnement mental.
Pour comprendre votre style de communication et vos motivations (le "Pourquoi").
Pour évaluer vos risques ou votre réputation (Souvent pour la sélection).
Pour maximiser ce qui marche déjà chez vous et accélérer votre carrière.
Toutes les marques citées (MBTI®, EQ-i 2.0®, Hogan®) appartiennent à leurs propriétaires respectifs. Ce tableau vise à éclairer le positionnement spécifique de l'approche Gallup.
Une approche éprouvée, du diagnostic individuel à la culture d'équipe.
55€ TTC
L'accès officiel au test complet. Idéal pour une première prise de conscience en autonomie.
Attention : Interface d'achat en anglais.
250€ TTC
Transformez vos "Talents" bruts en "Points Forts" opérationnels. Une méthode orientée résultat.
Sur mesure
Créez un "Langage Commun". Boostez la cohésion et réduisez les conflits grâce à la Team Grid.
L'option "Top 5" ne révèle que vos talents dominants (votre zone de génie immédiate). L'option "34 thèmes" révèle tout votre profil, y compris vos domaines de vigilance (vos faiblesses potentielles). Pour un travail de fond, les 34 thèmes sont recommandés.
Oui, absolument. Bien que Gallup soit américain, le test CliftonStrengths est traduit dans plus de 20 langues. Vous aurez 20 secondes par question.
Lire son rapport procure un effet "Horoscope" : on est content, puis on oublie. Le coach vous aide à comprendre comment vos talents interagissent entre eux (la dynamique des talents) et comment les appliquer concrètement à vos défis actuels.