L'ADN de la Performance

Le Tableau des 34 Talents Gallup

Explorez la classification officielle CliftonStrengths®. Filtrez par domaine, recherchez un talent précis et découvrez sa "notice d'utilisation".

Comprendre la grille de lecture Gallup

L'évaluation CliftonStrengths identifie vos prédispositions naturelles parmi 34 thèmes de talents distincts. Ces talents ne sont pas aléatoires : des décennies de recherche ont permis de les classer en 4 grands domaines. Cette cartographie explique comment vous exécutez vos tâches, influencez les autres, construisez des relations et analysez l'information de manière unique.

Exécution

Talents pour transformer les idées en réalité. Ceux qui savent "faire arriver" les choses.

Influence

Talents pour prendre la parole, convaincre et rallier les autres à une cause.

Développement des relations

Talents pour créer des liens profonds et fédérer une équipe de l'intérieur.

Réflexion stratégique

Talents pour analyser l'information, envisager l'avenir et prendre les meilleures décisions.

📊 Index complet des 34 Talents (Vue d'ensemble)
Talent (FR / EN) Description & Mots-clés Domaine
Activateur (Activator)Mise en action, démarrage, impatience.Influence
Adaptabilité (Adaptability)Vivre dans le présent, flexibilité, réactivité.Développement des relations
Analyste (Analytical)Données, preuves, logique objective.Réflexion stratégique
Arrangeur (Arranger)Organisation, flexibilité, chef d'orchestre.Exécution
Assurance (Self-Assurance)Boussole intérieure, confiance en son jugement.Influence
Autorité (Command)Prise en charge, confrontation, clarté.Influence
Charisme (Woo)Réseautage, briser la glace, conquérir les autres.Influence
Communication (Communication)Expression orale, narration, force des mots.Influence
Compétition (Competition)Mesure aux autres, désir de victoire.Influence
Connexion (Connectedness)Lien universel, sens, spiritualité ou mystique.Développement des relations
Contexte (Context)Analyse du passé pour comprendre le présent.Réflexion stratégique
Conviction (Belief)Valeurs fondamentales, altruisme, constance.Exécution
Développeur (Developer)Faire grandir les autres, patience, mentorat.Développement des relations
Discipline (Discipline)Ordre, structure, routines prévisibles.Exécution
Empathie (Empathy)Ressentir les émotions, intuition émotionnelle.Développement des relations
Équitable (Consistency)Justice, règles claires, traitement égalitaire.Exécution
Focus (Focus)Direction, concentration, atteinte des objectifs.Exécution
Futuriste (Futuristic)Vision, imagination de ce qui pourrait être.Réflexion stratégique
Harmonie (Harmony)Recherche de consensus, évitement des conflits.Développement des relations
Idéation (Ideation)Créativité, connexions entre des concepts disparates.Réflexion stratégique
Importance (Significance)Impact, reconnaissance, laisser une trace.Influence
Inclusion (Includer)Intégration, acceptation, élargir le cercle.Développement des relations
Individualisation (Individualization)Comprendre l'unicité de chacun, personnalisation.Développement des relations
Input (Input)Collecte d'informations, curiosité, archivage.Réflexion stratégique
Intellectualisme (Intellection)Activité mentale, introspection, profondeur de pensée.Réflexion stratégique
Maximisation (Maximizer)Excellence, perfectionnement, retour sur investissement.Influence
Positivité (Positivity)Enthousiasme, énergie communicative, optimisme.Développement des relations
Prudent (Deliberative)Anticipation des risques, réflexion, sérieux.Exécution
Réalisateur (Achiever)Endurance, productivité, besoin d'accomplir.Exécution
Relationnel (Relator)Profondeur des liens, authenticité, cercles restreints.Développement des relations
Responsabilité (Responsibility)Engagement, fiabilité, honnêteté, devoir.Exécution
Restaurer (Restorative)Résolution de problèmes, diagnostic, réparation.Exécution
Stratégique (Strategic)Repérage de modèles, alternatives, sélection du meilleur chemin.Réflexion stratégique
Studieux (Learner)Processus d'apprentissage, désir continu de s'améliorer.Réflexion stratégique