La méthode Gallup Global Strengths et les CliftonStrengths®

Tous les individus possèdent des talents naturels et des atouts - plus ou moins conscients - qui constituent une ressource unique pour maximiser leur potentiel.

 

Ils leur confèrent une puissance unique.

Mon rôle est de vous aider à prendre conscience de vos atouts ou de ceux de votre équipe de manière à vous inscrire dans une dynamique positive, porteuse de succès, que ce soit à titre individuel ou collectif.

Je suis certifié par l’institut américain Gallup créateur des évaluations CliftonStrengths®. Cet outil (autrefois connu sous le nom Clifton StrengthsFinder®) est utilisé dans le domaine du développement personnel et professionnel.

Cette méthode s’appuie sur les recherches du Dr Donald O. Clifton, psychologue de renommée mondiale et sur une analyse statistique des comportements, enrichie par des décennies d’études sur des millions de profils dans le monde.

Plus de 34 millions de personnes ont passé les tests CliftonStrengths® dans le monde.

Outil Gallup

La méthode Gallup Global Strengths et les CliftonStrengths®

Tous les individus possèdent des talents naturels et des atouts - plus ou moins conscients - qui constituent une ressource unique pour maximiser leur potentiel.

Ils leur confèrent une puissance unique.

Mon rôle est de vous aider à prendre conscience de vos atouts ou de ceux de votre équipe de manière à vous inscrire dans une dynamique positive, porteuse de succès, que ce soit à titre individuel ou collectif.

Je suis certifié par l’institut américain Gallup créateur des évaluations CliftonStrengths®. Cet outil (autrefois connu sous le nom Clifton StrengthsFinder®) est utilisé dans le domaine du développement personnel et professionnel.

Cette méthode s’appuie sur les recherches du Dr Donald O. Clifton, psychologue de renommée mondiale et sur une analyse statistique des comportements, enrichie par des décennies d’études sur des millions de profils dans le monde.

Plus de 34 millions de personnes ont passé les tests CliftonStrengths® dans le monde.

Outil Gallup
 

Les 4 domaines phares CliftonStrengths® & les 34 thèmes de talents CliftonStrengths®

L’évaluation porte sur une série de près de 180 questions.

Ces questions sont liées à la manière dont vous utilisez vos points forts dans des domaines très variés du quotidien.

Chacun des 34 thèmes s’inscrit dans l’un des quatre domaines phares du rapport CliftonStrengths® de Gallup.

 

Exécution

Qui vous aide à faire bouger les choses

Influence

Qui vous aide à vous imposer, à prendre la parole et vous assurer que tous les avis sont entendus

Développement des relations

Qui vous aide à établir des relations solides et qui maintiennent une équipe soudée

Réflexions stratégiques

Qui vous aide à absorber et analyser les informations et prendre les meilleures décisions

Votre rapport CliftonStrengths® vous montre comment :

  • Tirer le meilleur parti de vos plus grandes forces Clifton,
  • Comprendre votre profil CliftonStrengths complet,
  • Gérer les faiblesses potentielles.

À l’issue de l’évaluation et de son débrief, vous aurez une vision claire de ce qui constitue vos thèmes CliftonStrengths® dominants.

Je vous aide à investir sur ces forces naturelles uniques pour les transformer en véritables points forts au service de vos objectifs.

Je découvre mes vrais talents naturels

Les 4 domaines phares CliftonStrengths® & les 34 thèmes de talents CliftonStrengths®

L’évaluation porte sur une série de près de 180 questions.

Ces questions sont liées à la manière dont vous utilisez vos points forts dans des domaines très variés du quotidien.

Chacun des 34 thèmes s’inscrit dans l’un des quatre domaines phares du rapport CliftonStrengths® de Gallup.

Exécution

Qui vous aide à faire bouger les choses

Influence

Qui vous aide à vous imposer, à prendre la parole et vous assurer que tous les avis sont entendus

Développement des relations

Qui vous aide à établir des relations solides et qui maintiennent une équipe soudée

Réflexions stratégiques

Qui vous aide à absorber et analyser les informations et prendre les meilleures décisions

Votre rapport CliftonStrengths® vous montre comment :

  • Tirer le meilleur parti de vos plus grandes forces Clifton,
  • Comprendre votre profil CliftonStrengths complet,
  • Gérer les faiblesses potentielles.

À l’issue de l’évaluation, vous aurez une vision claire de ce qui constitue vos thèmes CliftonStrengths® dominants.

Je vous aide à investir sur ces forces naturelles uniques pour les transformer en véritables points forts au service de vos objectifs.

Je découvre mes vrais talents naturels
Gallup Don Clifton

Le fondateur de la psychologie positive Donald O. Clifton

Donald Clifton ou Don Clifton, est le pionnier de la psychologie des talents, une approche qui se concentre sur l'identification et le développement des points forts individuels plutôt que sur la correction des faiblesses.

Il est le père des outils d’évaluation StrengthsFinder®, devenu CliftonStrengths®, un outil utilisé aujourd’hui par des millions de personnes et entreprises dans le monde pour identifier les talents individuels et collectifs.

Une carrière académique et une renommée mondiale
Clifton a obtenu son doctorat en psychologie de l'Université du Nebraska en 1950. Il a ensuite travaillé comme professeur et chercheur à l'Université du Nebraska, où il a consacré une grande partie de sa carrière à l'étude des talents et des forces humaines. Alors que traditionnellement la psychologie était davantage axée sur des interventions visant à réduire la misère de l’individu, Clifton s’est focalisé sur les moyens de créer des conditions de vie favorables. La science des forces était née et avec elle la psychologie positive.
Ses premiers travaux
Clifton a lancé les premiers travaux sur les forces et a reçu une mention élogieuse présidentielle de l'American Psychological Association (APA) en 2003 en tant que père de la psychologie basée sur les forces et de la psychologie positive.
Son intégration dans Gallup Organisation
Clifton a rejoint Gallup Organisation en 1969 en tant que président et président du conseil d'administration. Sous sa direction, Gallup est devenu un leader mondial dans les sondages et la recherche sur les attitudes, les opinions et les comportements humains.
Un travail avec un impact considérable
Le travail de Clifton a eu un impact considérable dans de nombreux domaines, y compris la psychologie, le coaching, le leadership et les ressources humaines. Sa vision de mettre l'accent sur les points forts plutôt que sur les faiblesses a transformé la façon dont de nombreuses personnes et organisations abordent le développement humain.
Son héritage
Depuis sa mort en 2003, l'héritage de Clifton n'a pas cessé de s’amplifier, à travers la renommée de Gallup bien sûr mais aussi grâce aux praticiens tels que Pragmacie qui partout dans le monde, continuent à promouvoir ses idées sur l'importance des talents individuels et collectifs dans la réalisation du potentiel humain.
 

"Le plus beaux des métiers est d’aider les gens à grandir, à découvrir ce qu’il y a en eux, à les aider à trouver leurs talents, deux, ou plusieurs fois, parfois en tout cas, à toucher l’excellence et savoir qu’ils peuvent performer."

Donald O. Clifton, psychologue américain
 

Le fondateur de la psychologie positive Donald O. Clifton

Donald Clifton ou Don Clifton, est le pionnier de la psychologie des talents, une approche qui se concentre sur l'identification et le développement des points forts individuels plutôt que sur la correction des faiblesses.

Il est le père des outils d’évaluation StrengthsFinder®, devenu CliftonStrengths®, un outil utilisé aujourd’hui par des millions de personnes et entreprises dans le monde pour identifier les talents individuels et collectifs.

Une carrière académique et une renommée mondiale
Clifton a obtenu son doctorat en psychologie de l'Université du Nebraska en 1950. Il a ensuite travaillé comme professeur et chercheur à l'Université du Nebraska, où il a consacré une grande partie de sa carrière à l'étude des talents et des forces humaines. Alors que traditionnellement la psychologie était davantage axée sur des interventions visant à réduire la misère de l’individu, Clifton s’est focalisé sur les moyens de créer des conditions de vie favorables. La science des forces était née et avec elle la psychologie positive.
Ses premiers travaux
Clifton a lancé les premiers travaux sur les forces et a reçu une mention élogieuse présidentielle de l'American Psychological Association (APA) en 2003 en tant que père de la psychologie basée sur les forces et de la psychologie positive.
Son intégration dans Gallup Organisation
Clifton a rejoint Gallup Organisation en 1969 en tant que président et président du conseil d'administration. Sous sa direction, Gallup est devenu un leader mondial dans les sondages et la recherche sur les attitudes, les opinions et les comportements humains.
Un travail avec un impact considérable
Le travail de Clifton a eu un impact considérable dans de nombreux domaines, y compris la psychologie, le coaching, le leadership et les ressources humaines. Sa vision de mettre l'accent sur les points forts plutôt que sur les faiblesses a transformé la façon dont de nombreuses personnes et organisations abordent le développement humain.
Son héritage
Depuis sa mort en 2003, l'héritage de Clifton n'a pas cessé de s’amplifier, à travers la renommée de Gallup bien sûr mais aussi grâce aux praticiens tels que Pragmacie qui partout dans le monde, continuent à promouvoir ses idées sur l'importance des talents individuels et collectifs dans la réalisation du potentiel humain.
Gallup Don Clifton
 

"Le plus beaux des métiers est d’aider les gens à grandir, à découvrir ce qu’il y a en eux, à les aider à trouver leurs talents, deux, ou plusieurs fois, parfois en tout cas, à toucher l’excellence et savoir qu’ils peuvent performer."

Donald O. Clifton, psychologue américain