Les 5 erreurs courantes dans l’interprétation des résultats CliftonStrengths

Comment éviter les pièges d’analyse pour tirer pleinement parti de vos talents

Le test CliftonStrengths (anciennement StrengthsFinder) identifie vos talents naturels, mais encore faut-il les comprendre et les exploiter. Sans une bonne interprétation, ces talents risquent de rester sous-utilisés, limitant ainsi leur impact sur votre carrière et vos objectifs personnels.

Dans cet article, nous explorons les 5 erreurs d’analyse du Clifton Strengths les plus fréquentes et nous vous donnons des solutions concrètes pour maximiser vos résultats.

Erreur n°1 : Se méprendre sur les définitions des différents talents (faux amis et traductions)

Pourquoi c’est problématique ?

Les définitions des talents CliftonStrengths ne correspondent pas toujours au langage courant ou à des traductions littérales. Cela conduit à des incompréhensions, empêchant d’exploiter pleinement vos forces.

Exemples courants :

• Le talent Communication désigne une aptitude à captiver à l’oral, et non une compétence écrite.
• Le talent Adaptabilité reflète une capacité à vivre dans le moment présent, et non un simple esprit flexible.

Comment corriger ?

1. Étudiez les définitions Gallup : Explorez les descriptions et les exemples pratiques.
2. Prenez soin de bien vérifier votre compréhension de chaque talent au sens de Gallup : Comprenez si votre interprétation est influencée par des biais linguistiques.
3. Recherchez des ressources complémentaires : Consultez les fiches explicatives des talents
4. Envisagez une séance de coaching avec un coach certifié CliftonStrengths Gallup

Erreur 2 : Confondre talents et compétences

Pourquoi c’est problématique ?

Un talent est une prédisposition naturelle, mais ce n’est pas une compétence prête à l’emploi. Pour qu’un talent devienne un point fort, il doit être cultivé. Gallup résume cela par la formule :
Talent x Travail = Point fort.

Comment corriger ?

1. Reconnaissez vos talents comme une base à développer.
2. Investissez dans vos talents :
   • Apprenez à les connaître en profondeur.
   • Pratiquez dans des situations réelles.
   • Demandez des retours pour affiner leur expression.

Exemple pratique : Si votre Top 10 inclut le talent Relationnel, consacrez du temps à des échanges sincères pour créer des liens authentiques dans votre entourage personnel et professionnel. Créez et multipliez les occasions pour des interactions en tête-à-tête. Apprenez à connaître toujours davantage les gens de votre entourage direct.

Erreur 3 : Se concentrer sur l’absence d’un ou plusieurs talents de son Top 10

Pourquoi c’est problématique ?

En France, nous avons souvent appris dès l’école à d’abord travailler ou corriger nos faiblesses. Alors qu’il s’agit d’un test des points forts, cela pousse certains à lire leurs résultats CliftonStrengths à travers le prisme des talents absents. Une pensée courante : « Je n’ai pas le talent Stratégique, c’est très préoccupant pour ma carrière et mon évolution. »

Or, chaque classement est unique. Vos talents dominants définissent des forces tout aussi puissantes que celles « absentes » de votre Top 10.

Comment corriger ?

1. Adoptez une approche positive : Concentrez-vous sur vos talents présents plutôt que sur ceux absents.
2. Cherchez avant tout l’unicité de votre profil : Vos talents vous permettent d’atteindre vos objectifs de manière unique.
3. Rappelez-vous que la diversité est la première richesse d’une équipe : Comme une équipe de foot ne peut pas avoir 11 attaquants ou 11 gardiens, la diversité des talents est une donnée essentielle pour le succès collectif.

Exemple pratique : Si votre Top 10 n’inclut pas le talent Stratégique, prenez le temps de comprendre ce que recouvre ce talent, ses attributs et mode de fonctionnement associé. Ensuite, à partir de votre propre mode de fonctionnement, demandez-vous en conscience si réellement vous aimeriez opérer ainsi.

Erreur 4 : Ne pas associer d’exemples concrets à l’expression de ses talents

Pourquoi c’est problématique ?

Sans exemples concrets, vos talents risquent de rester abstraits. Cela peut vous empêcher de les visualiser, de les reconnaître comme des forces et d’investir dans leur développement.

Comment corriger ?

1. Identifiez des réussites passées : Faites le lien entre vos talents et des situations concrètes notamment professionnelles.
2. Appliquez vos talents à vos défis actuels : Posez-vous la question : « Comment ce talent peut-il m’aider à résoudre mon problème actuel ? »
3. Consignez vos observations : Notez vos réussites pour vous les remémorer et renforcer leur impact.

Exemple pratique : Avec le talent Conviction, rappelez-vous une situation où vos valeurs fortes ont guidé une décision clé et généré une réussite professionnelle, comme la mise en œuvre d’un projet, la défense d’un principe ou une amélioration significative.

Erreur 5 : Sous-estimer l’importance des talents 6 à 10

Pourquoi c’est problématique ?

Vos talents classés entre la 6ᵉ et la 10ᵉ position sont souvent sous-évalués. Pourtant, ces talents regorgent de potentiel, en particulier dans les phases de transition professionnelle ou de réorientation. Ils peuvent s’activer dans des contextes spécifiques et enrichir votre parcours.

Comment corriger ?

1. Explorez vos talents secondaires : Analysez leur rôle potentiel dans différents projets ou rôles.
2. Soyez attentif(ve) à leur activation : Notez les contextes où ces talents se manifestent naturellement.
3. Mobilisez-les pour les phases de transition : Ces talents peuvent devenir des ressources clés pour évoluer ou rediriger votre carrière.

Exemple pratique : Peut-être que certains de vos talents de 6 à 10 ont tendance à s’activer de façon ponctuelle. Identifiez ces situations d’activation et les sensations que cela vous procure.

Conclusion : Passez de l’interprétation à l’action

Comprendre vos résultats CliftonStrengths est une étape clé, mais les exploiter demande réflexion et action. Évitez ces erreurs courantes en vous concentrant sur :

• Une compréhension claire des définitions des talents au sens de Gallup
• L’investissement et le travail en conscience de vos talents.
• Votre propre signature unique de talents et non pas je ne sais quel manque.
• Le lien direct entre vos talents et vos réussites concrètes.
• La valorisation des talents du haut de classement mais aussi de ceux arrivant après la 5eme position

Vous souhaitez aller plus loin ?

Chez Pragmacie, nous proposons des coachings personnalisés pour interpréter vos résultats CliftonStrengths et transformer vos talents en atouts stratégiques. Contactez-nous dès aujourd’hui.