Business Coaching

Votre équipe fonctionne... Oui mais pas à son plein potentiel.

Des freins discrets ralentissent la dynamique : communication floue, collaboration fluctuante, partis pris trop individuels, etc.

Rien de critique, mais suffisamment pour faire perdre du temps, de l’énergie… et cette fluidité qui fait la différence.

Ce que vous attendez, c'est du concret: une approche qui colle au terrain, qui implique l'équipe et qui produit des résultats dès la première séance.

Renforcer l'esprit d'équipe, la cohésion et le sentiment d'appartenance
mais aussi la motivation et l’engagement.

Ce programme au format hybride est activable sur 6 semaines.

Un outil managérial actionnable à la fois personnel et collectif que vous utiliserez sur la durée.

Votre équipe fonctionne, oui mais pas à son plein potentiel.
Des freins discrets ralentissent la dynamique : communication floue, collaboration fluctuante, partis pris trop individuels, etc.

Rien de critique, mais suffisamment pour faire perdre du temps, de l’énergie… et cette fluidité qui fait la différence.

Ce que vous attendez, c'est du concret: une approche qui colle au terrain, qui implique l’équipe, et qui produit des résultats dès la première séance.

Renforcer l'esprit d'équipe, la cohésion et le sentiment d'appartenance mais aussi la motivation et l'engagement de chacun.

Ce programme au format hybride est activable sur 6 semaines.

Un outil managérial actionnable à la fois personnel et collectif que utiliserez sur la durée.

Ce qui va changer pour vous et votre équipe

Parce qu'une équipe manque rarement de potentiel, mais souvent d’un regard structurant pour révéler et activer ses vraies forces.
Ce programme vous offre un levier clair pour transformer la connaissance de soi et des autres en une dynamique d’équipe durable.

01.

 Chaque collaborateur va identifier précisément sa zone de talents et sa contribution unique dans le collectif

02.

Vous et votre équipe allez découvrir comment exploiter les différences de fonctionnement pour les transformer en  atouts opérationnels.

03.

Les mécanisme invisibles qui freinent la dynamique collective vont être révélés et mieux compris,   pour laisser place à des relations plus fluides.

04.

Vous et votre équipe allez gagner en clarté, en cohésion et en capacité d'action concrète au quotidien

Pourquoi cet accompagnement fait la différence

Travailler sur ses points forts, c'est puissant, motivant, et profondément transformateur.
Cet accompagnement crée un élan collectif immédiat, ultra énergisant, qui déclenche adhésion et mise en action durable.

Une énergie positive qui embarque tout le monde : travailler ses forces crée une dynamique collective immédiate
Du concret dès la première séance. Nous ne sommes pas là pour "former" à un outil, mais bien pour faire bouger les lignes
100% dans votre réalité. Nous travaillons exclusivement à partir de situations vécues. Vos enjeux sont notre matière première
Une transformation qui dure. L'équipe repart avec des repères solides et une dynamique qui tient dans le temps

Concrètement comment ça se passe ?

Le programme se déroule au format hybride et en moyenne sur 6 semaines.
Séances individuels en visio
puis 2 ateliers collectifs en présentiel selon le contexte et la taille de l'équipe.

  • AVANT PROJET / CADRAGEEchange individuel avec le manager/dirigeant (Visio 45min)

    Pour poser vos attentes, vos besoins et vos enjeux d'équipe.
  • DIAGNOSTICS CLIFTONSTRENGTHS®Questionnaire en ligne (35 min)

    Vous et chacun des membres de votre équipe complétez en ligne le questionnaire CliftonStrengths34 pour identifier vos atouts uniques
  • DEBRIEFS INDIVIDUELSComprenez vos forces uniques - Restitutions individuelles (Visio 1h30)

    Vous et chacun des membres de l'équipe identifiez vos atouts, vos contributions fortes et les besoins associés.
    Mettez des mots précis sur vos qualités et voyez déjà les premiers déclics émerger.
  • 1 à 2 SESSION(S) D'EQUIPEOuvrir le dialogue et construire de nouveaux modes de fonctionnement (Présentiel demi-journée)

      Débrief collectif autour des atouts de l'équipe
      Focus sur les forces et besoins associés
      A partir de mises en situations réelles, l'équipe définit des actions simples et concrètes pour mieux coopérer et s'ajuster au quotidien
  • CLOTUREEchange individuel avec le manager/dirigeant (Visio 1h)

    Pour veiller à la durabilité de la dynamique et poser les bons indicateurs de suivi

Déroulé

L’ensemble du programme se déroule en moyenne sur 6 semaines avec des séances courtes de débriefing puis 2 ateliers collectifs de 3 ou 4h selon le nombre de personnes par équipe.

  • AVANT PROJET / CADRAGEUne interview du manager/dirigeant ou chef de projet de 45 minutes autour de ses enjeux et objectifs

  • ÉTAPE 1Évaluations en ligne avec prise de rdv autonome

    • Une évaluation CliftonStrengths34 du dirigeant/manager ou chef de projet
    • Une évaluation CliftonStrengths34 pour chacun des membres de l’équipe
  • ÉTAPE 2Ateliers de coaching individuel en viso

    • Un débrief individuel en visio de 90 minutes du dirigeant/manager ou chef de projet
    • Un débrief individuel en visio 90 minutes de chacun des membres de l’équipe
  • ÉTAPE 3Ateliers de coaching collectif en présentiel

    • Un débrief collectif d'une demi-journée autour des points forts et de l'équipe
    • Un atelier coaching collectif d'une demi-journée autour du plan d'action d'équipe
    (intervalle conseillé de 4 semaines entre les 2 ateliers)
  • FIN DE PRESTATIONUn rdv en visio de 45 minutes de clôture avec le dirigeant/manager ou le chef de projet

Ce que vous vivez peut-être aujourd’hui… et ce que vous pouvez activer dès demain

Aujourd'hui

❌ Les échanges manquent de clarté : malentendus fréquents, décisions floues, énergie dispersée.
❌ Chacun agit avec ses repères, mais sans vraie grille commune pour collaborer efficacement.
❌ Les forces individuelles sont sous-utilisées, faute de visibilité ou de reconnaissance partagée.
❌ Les relations sont parfois tendues, freinées par des dynamiques implicites jamais mises à plat.
❌ L’équipe fonctionne mais l’élan collectif reste fragile, irrégulier, difficile à entretenir.

Demain

✅ Une communication plus fluide, où les intentions et attentes sont comprises et partagées.
✅ Des repères communs clairs pour mieux travailler ensemble, dans un cadre aligné.
✅ Une valorisation concrète des talents de chacun et une meilleure répartition des contributions.
✅ Des relations apaisées et une meilleure lecture des dynamiques pour renforcer la cohésion.
✅ Une dynamique d’équipe renouvelée, plus motivée, plus engagée, plus efficace.

Tarif

sur devis

Interlocuteur unique tout au long de la prestation

Et si on parlait de VOTRE équipe ?

Un premier échange offert pour comprendre votre contexte et vous proposer un plan d’action adapté et actionnable

 

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Mes engagements
avec Pragmacie

Pour vous permettre de capitaliser sur vos atouts, je m’appuie sur une expertise mais aussi sur des valeurs fortes :