Le Test CliftonStrengths® La méthode complète.
Histoire de l'outil, fonctionnement du test et comparatif expert avec le MBTI et le DISC. Tout ce que vous devez savoir avant de passer à l'action.
Un nouveau point de départ
"Le test pose le diagnostic de vos talents naturels. Le coaching par les points forts l'adapte à votre réalité pour révéler votre plein potentiel."
d'utilisateurs dans le monde.
C'est la probabilité d'avoir le même Top 5 qu'un autre humain.
utilisent l'outil Gallup pour développer le leadership de leurs équipes.
Aux origines
La naissance de la Psychologie Positive
Dans les années 1950, le psychologue Donald O. Clifton a posé une question simple qui allait bouleverser le monde des ressources humaines :
"Que se passerait-il si nous étudiions ce qui va bien chez les gens, au lieu de nous focaliser sur ce qui ne va pas ?"
Pendant plus de 50 ans, les chercheurs de l'institut Gallup ont mené des millions d'entretiens empiriques à travers le monde. Leur but ? Isoler les schémas de pensée et de comportement qui caractérisent l'excellence. C'est ainsi qu'est né l'inventaire psychométrique CliftonStrengths® (anciennement connu sous le nom de StrengthsFinder), reconnu mondialement pour son incroyable fiabilité test-retest.
L'équation universelle de Gallup
Le talent brut ne suffit pas. C'est ici qu'intervient le coaching des points forts : il vous aide à cibler et optimiser votre Investissement pour garantir des résultats.
Talent Naturel
Une façon naturelle de penser, de ressentir ou de se comporter.
Investissement
Le temps passé à pratiquer, à développer ses compétences et à construire sa base de connaissances.
Point Fort
La capacité à fournir de façon constante une performance quasi parfaite dans une tâche spécifique.
En pratique
Pas de bonnes ou mauvaises réponses.
Des questions où l'on répond à l'instinct.
Beaucoup se demandent à quoi ressemble l'interface. Voici le principe de question qu'utilise Gallup pour cartographier votre propre inventaire de talents.
Évaluation CliftonStrengths
J'aime avoir un plan détaillé et structuré avant de commencer une tâche.
Je préfère m'adapter et improviser au fur et à mesure que la tâche avance.
Le Niveau d'Analyse
Choisissez la profondeur de votre analyse : posez les fondations avec vos 5 talents dominants, ou débloquez l'évaluation intégrale des 34 talents et de vos angles morts.
L'Évaluation
Vous passez le test officiel en ligne. Prévoyez 35 minutes au calme. Les 177 questions sont chronométrées (20s max) pour capter votre instinct pur.
Le Rapport
Le calcul est instantané. Vous recevez votre rapport détaillé en français (Top 5 ou 34).
Note : Les rapports annexes type "Manager" n'existent qu'en anglais.
La Transformation
Le rapport vous donne d'excellentes clés pour débuter en autonomie. Pour transformer ces données brutes en une véritable stratégie opérationnelle, la Session d'Activation avec un Coach Certifié fera la différence.
Déjà passé le Top 5 ? Vos talents 6 à 34 sont déjà sauvegardés sur les serveurs Gallup ! Il suffit d'acheter un code "Upgrade 34" pour débloquer votre grille complète instantanément, sans repasser le test.
L'APPROCHE GALLUP
Les 4 Domaines d'Impact
Votre profil est une carte unique, pas une case. Gallup a identifié 34 thèmes de talents. C'est l'outil ultime pour décoder votre dynamique naturelle et celle de votre équipe.
Exécution
Ces talents savent faire aboutir les choses. Ils travaillent sans relâche pour transformer une idée en réalité tangible.
Influence
Ils prennent la parole, convainquent et s'assurent que l'équipe est entendue. Ils sont le moteur de l'action.
Développement des relations
Le ciment du groupe. Ils établissent des connexions solides qui maintiennent l'équipe unie face aux difficultés.
Réflexion stratégique
Ceux qui absorbent et analysent l'information. Ils aident à prendre de meilleures décisions pour l'avenir.
Quel outil choisir ? Le grand comparatif RH
Pourquoi utiliser CliftonStrengths® face aux références mondiales (MBTI, DISC, EQ-i) ?
Parce qu'il est le seul outil psychométrique focalisé sur l'excellence opérationnelle.
| L'Outil | Ce qu'il mesure | Sa Nature profonde | Différence clé avec Gallup |
|---|---|---|---|
| MBTI® | Préférences Cognitives | Fonctionnement Mental | MBTI explique comment vous percevez. Gallup explique comment vous obtenez des résultats. |
| DISC (4 couleurs) | Styles Comportementaux | Communication de surface | Le DISC dit comment vous vous adaptez. Gallup dit comment vous êtes câblé(e). |
| Hogan (HDS) | Dérailleurs & Risques | Réputation sous stress | Hogan prévient l'échec (sélection). Gallup maximise le succès (coaching). |
| EQ-i 2.0 | Intelligence Émotionnelle | Compétences acquises | L'EQ change et s'entraîne avec le temps. Les Talents Gallup sont votre ADN inné. |
| CliftonStrengths® | Talent & Énergie | Performance | L'outil ultime pour transformer des prédispositions naturelles en stratégie d'excellence. |
L'analyse détaillée outil par outil :
CliftonStrengths vs MBTI (Myers-Briggs) ▼
Leur approche : Le MBTI est un excellent outil descriptif qui explique comment vous percevez le monde et prenez des décisions (Introversion, Intuition, etc.). Il vous place dans l'une des 16 catégories (ex: ENFP).
La différence Gallup : CliftonStrengths est prescriptif. Il ne décrit pas seulement comment vous pensez, il mesure comment vous passez à l'action pour obtenir un résultat. Contrairement aux 16 cases du MBTI, Gallup offre une granularité quasi infinie (1 chance sur 33 millions d'avoir le même Top 5). C'est pourquoi le MBTI est idéal pour la conscience de soi, mais Gallup est supérieur pour le management de la performance opérationnelle.
CliftonStrengths vs DISC (Les 4 Couleurs) ▼
Leur approche : Le DISC évalue votre comportement observable (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux). Il explique comment vous agissez, communiquez et vous adaptez à un environnement donné (Souvent utilisé pour la vente ou le management direct).
La différence Gallup : Le DISC est contextuel (votre profil "Couleur" peut changer selon que vous êtes au travail ou à la maison). CliftonStrengths mesure votre "moteur interne", vos talents innés qui ne changent pas. Le DISC vous aide à adapter votre communication aujourd'hui ; Gallup vous aide à construire une trajectoire de carrière durable basée sur vos atouts invariants.
CliftonStrengths vs Hogan Assessment ▼
Leur approche : Le Hogan (notamment le HDS) est conçu pour évaluer la personnalité sous l'angle du risque. Il identifie le "côté sombre" du leadership : comment vous réagissez sous pression et quels comportements peuvent faire dérailler votre carrière. Très utilisé en sélection RH.
La différence Gallup : Hogan cherche à prévenir l'échec. CliftonStrengths cherche à maximiser le succès. Bien que le coaching Gallup identifie vos "angles morts" (ce qui vous sabote), la science prouve que le retour sur investissement est bien plus élevé lorsqu'on perfectionne un talent naturel plutôt que d'essayer de réparer une faiblesse de façon laborieuse.
CliftonStrengths vs EQ-i 2.0 & Forces Motrices ▼
Concernant l'EQ-i 2.0 : L'intelligence émotionnelle est une compétence (un savoir-être) qui s'apprend, s'entraîne et fluctue. CliftonStrengths mesure votre nature psychologique stable. L'idéal est de combiner les deux : utiliser vos talents innés (Gallup) pour développer vos compétences émotionnelles (EQ-i).
Concernant les Forces Motrices : Les Forces Motrices expliquent pourquoi vous agissez (vos sources de motivation et vos valeurs). Le CliftonStrengths explique comment vous allez performer. L'un vous donne l'envie de vous lever le matin, l'autre vous donne l'outil pour réussir votre journée.
Transformez le potentiel en performance
Une approche éprouvée, du diagnostic individuel à la culture d'équipe.
Test Officiel Gallup CliftonStrengths®
(Anciennement StrengthsFinder)
Passage en autonomie
L'accès officiel au test complet. Idéal pour une première prise de conscience en autonomie.
- ✓ Test officiel (177 questions)
- ✓ Rapport "Signature Themes"
- ✓ Accès sécurisé à vos résultats en ligne
⚠️ Attention : Interface d'achat en anglais.
Coaching Individuel & Performance
Ne restez pas seul(e) avec votre rapport
Transformez vos "Talents" bruts en "Points Forts" opérationnels. Une méthode orientée résultat.
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✓
Inclus : Les codes pour passer le CliftonStrengths en français
(Je gère l'achat pour vous) - ✓ Coaching stratégique
- ✓ Analyse des "Blind Spots"
- ✓ Plan de Développement (PDI)
Performance d'Équipe
Team Workshop sur mesure
Boostez la cohésion et réduisez les conflits en créant un véritable langage commun grâce à la cartographie d'équipe (Team Grid).
- ✓ Cartographie d'équipe (Team Grid)
- ✓ Un langage positif et constructif
- ✓ Atelier "Forces de l'équipe" (1/2j ou 1j)
Questions Fréquentes sur la méthode
Tout ce que vous devez savoir avant de passer l'évaluation.
Quelle est la différence entre le Top 5 et les 34 thèmes CliftonStrengths ?
L'option "Top 5" révèle uniquement vos talents dominants (votre zone de génie immédiate). L'option "34 thèmes" dévoile votre ADN complet, y compris vos talents en bas de classement (vos zones d'épuisement ou angles morts). Pour un travail plus profond, le rapport complet 34 est recommandé.
Le test CliftonStrengths et les rapports sont-ils en français ?
Oui, pour les fondamentaux. L'interface de passage du test ainsi que les rapports fondateurs (le "Top 5" et le "Profil complet 34 talents") bénéficient d'une traduction parfaite en français. Attention cependant : L'institut Gallup propose d'autres rapports très spécifiques (ex: CliftonStrengths for Managers, for Sales, for Leaders) qui, à ce jour, ne sont disponibles qu'en anglais.
Mes résultats peuvent-ils changer avec le temps ?
Très peu. L'institut Gallup dispose de nombreuses preuves scientifiques démontrant une excellente fiabilité "test-retest". L'évaluation mesure vos talents innés (votre nature profonde) et non votre humeur du moment. Vous pouvez vous attendre à une grande stabilité de votre profil, même plusieurs années après votre première évaluation.
Dois-je repasser le test si je l'ai déjà fait par le passé ?
Généralement, non. Vos résultats initiaux restent valides. Nous recommandons exceptionnellement de repasser le test si vous étiez distrait(e) lors de la passation, si vous l'avez fait dans une langue qui n'était pas votre langue maternelle, ou si vous l'avez passé très jeune et que plus de 10 ans se sont écoulés.
Pourquoi faire appel à un Coach Certifié Gallup plutôt que lire son rapport seul ?
Le rapport est un excellent outil de prise de conscience, mais l'algorithme analyse vos talents de manière isolée. Un Coach Certifié décrypte la dynamique de votre profil : comment vos talents interagissent, se renforcent ou créent des angles morts. Surtout, le coaching intègre votre propre contexte et votre environnement pour transformer ces prédispositions en une stratégie d'action concrète et personnalisée.
Quelle est la différence entre CliftonStrengths®, StrengthsFinder® et le "test Gallup" ?
Il n'y en a aucune : il s'agit exactement de la même évaluation. StrengthsFinder (ou StrengthsFinder 2.0) est le nom historique sous lequel l'outil s'est fait connaître mondialement. L'institut Gallup l'a ensuite officiellement renommé CliftonStrengths pour honorer les travaux de son créateur, le psychologue Donald Clifton. En France, on l'appelle aussi fréquemment le test des forces Gallup ou l'inventaire de talents. Peu importe l'appellation que vous utilisez, la méthode et l'algorithme restent la référence mondiale de la psychologie positive.